工伤是能够向公司要求赔偿的。按照我国《工伤保险条例》来讲，职工要是因为工作遭受到了事故伤害，或者患上了职业病需要进行治疗，那就能享受工伤医疗待遇。
第一步得确定到底是不是构成了工伤，通常这需要经过工伤认定这个程序。要是被认定为工伤了，公司就得承担相应的赔偿责任，像支付治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费之类的。
等做了伤残评定之后，还可能会涉及到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等这些费用。要是公司没有按照法律规定为职工缴纳工伤保险费，那么这些费用统统都得由公司来承担。所以，您一定要注意把相关的证据留存好，像劳动合同、医疗记录、事故报告等等这些，这样才能更好地维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤那可真是能光明正大地向公司索要赔偿。就好比一个员工在工作的时候，不小心被机器砸到了脚，那这就属于因工作遭受事故伤害，按照咱国家的《工伤保险条例》，他就有权利享受工伤医疗待遇。
要确定是不是工伤，那可得经过一番工伤认定程序。就好像一个员工在上班途中发生了交通事故，这时候就得去相关部门认定是不是工伤。要是被认定为工伤了，公司那可就得乖乖地承担起相应的赔偿责任，像支付治疗工伤的那些医疗费用，让员工能好好治疗；还有康复费用，让员工能尽快恢复健康；住院伙食补助费也不能少，让员工在住院期间能吃得好一些。
等伤残评定之后，那还可能涉及到一次性伤残补助金，这就像是给员工的一份特殊奖励，因为他受了伤；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也不能少，这都是为了保障员工的权益。要是公司没依法为职工缴纳工伤保险费，那这些费用可就都得由公司自己掏腰包。所以，员工们一定要注意保留好相关的证据，就像那劳动合同，能证明自己和公司的关系；医疗记录，能证明自己受伤的情况；事故报告，能说明事故的发生过程。有了这些证据，员工们就能更好地维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫

在工作中，如果遭遇了事故伤害或者患上了职业病，咱们是可以向公司主张赔偿的。这可是有依据的，按照我国那《工伤保险条例》来讲，职工因为工作的缘故遭受了这些情况去接受治疗，就能够享受工伤医疗待遇。
咱得先弄清楚到底是不是构成了工伤，通常这需要经过一个工伤认定的程序。要是被认定为工伤，那公司就必须得承担相应的赔偿责任，这里面包含的东西可不少，像支付治疗工伤的那些医疗费用、帮助康复的费用，还有住院期间的伙食补助费等等这些。
等做了伤残评定之后，还可能会涉及到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金之类的。要是公司没有按照法律规定给职工缴纳工伤保险费，那这些费用可就都得由公司来承担。所以，您一定要注意好好保留相关的证据，像劳动合同、医疗记录、事故报告之类的，这样才能更好地维护咱们自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
咱可得知道，要是遇到工伤这事儿，那是可以找公司要赔偿。咱国家那《工伤保险条例》说得明明白白的，只要职工因为工作遭了事故伤害，或者患上了职业病需要治疗，那就有权利享受工伤医疗待遇。
咱得先搞清楚到底构不构成工伤，这一般得经过个工伤认定程序。要是被认定成工伤，公司那可就得承担起相应的赔偿责任，像给咱支付治疗工伤的那些医疗费用，还有康复费用，住院伙食补助费之类的，可不少。
等伤残评定完了之后，还可能有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等这些东西。要是公司没按照法律规定给职工缴纳工伤保险费，那这些费用可就都得由公司自己掏腰包。
所以，大家一定要注意留好相关的证据，比如说劳动合同，医疗记录，还有事故报告之类的，这些证据可重要，能帮咱好好维护自己的合法权益。可不能大意，要是遇到工伤这事儿，咱就得好好利用这些规定，争取到自己应得的赔偿。