咱就说这公司辞退工作五年以上的员工，那赔偿情况那可真是得看辞退原因。要是违法辞退，那员工可就有大“福”，能主张赔偿金，这赔偿金可是经济补偿标准的二倍。就拿经济补偿来说，那是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就得支付一个月工资。比如说一个员工工作了五年多，不满六年，那可就得按六个月工资来计算赔偿；要是满六年不到七年，那就是七个月工资，依此类推。
再说说符合法定情形的无过失性辞退，就像劳动者生病了，或者是非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作之类的情况。这时候公司就得提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，然后再支付经济补偿。像工作五年以上不满五年半的，就支付五个半月工资；满五年半不到六年的，那就得支付六个月工资，也是依着年限来算。
这里得强调一下，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这可很重要，要是公司在计算赔偿的时候把月工资算错了，那员工可就得跟公司好好掰扯掰扯。所以，公司在辞退员工的时候，可得把这些赔偿的事儿弄得明明白白的，可别给员工找麻烦，也别给自己找麻烦。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司辞退工作五年以上的员工，这其中的赔偿情况那可是得看辞退的缘由。倘若属于违法辞退，员工那可是有权利主张赔偿金，也就是经济补偿标准的两倍。就好比，员工在本单位工作了五年多但不满六年，那按照规定就得按六个月工资来计算赔偿；要是满六年不满七年，那就得按七个月工资来算，以此类推。
而要是属于符合法定情形的无过失性辞退，像劳动者生病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等情况，公司就得提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，然后再支付经济补偿。就像工作五年以上不满五年半的，就支付五个半月工资；满五年半不满六年的，就支付六个月工资，依此类推。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在公司的运营过程中，对于那些已经在公司工作了五年以上的员工，其被辞退时的赔偿情况是需要根据辞退原因来确定的。
倘若公司是违法辞退了员工，那么员工就有权利主张赔偿金，这个赔偿金其实就是经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算方式是按照员工在本单位工作的年限来的，每满一年，公司就需要向员工支付一个月工资的标准。比如说，工作五年以上但不满六年的，就按照六个月工资来计算；要是满六年但不满七年，那就按照七个月工资来计算，以此类推。
而如果是符合法定情形的无过失性辞退，像劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，同时也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，公司就需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，然后再支付经济补偿。在这种情况下，工作五年以上不满五年半的，公司需支付五个半月工资；满五年半不满六年的，就支付六个月工资，同样是以此类推。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总之，公司在辞退工作五年以上的员工时，一定要严格按照法律规定来处理，以避免不必要的法律纠纷。只有这样，才能既保障公司的合法权益，又能维护员工的合法利益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司要是辞退那些已经在这儿干了五年以上的员工，那赔偿的情况得看具体的辞退原因。要是属于违法辞退这种情况，员工就有权利去主张赔偿金，说白了就是经济补偿标准的两倍。经济补偿，是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就得给员工支付一个月工资的标准。就比如说工作五年以上但还没到六年的，那就按六个月工资来算；要是满了六年但没到七年，那就按七个月工资来算，依此类推。
要是属于符合法定情形的无过失性辞退，像劳动者生病了或者是非因工负伤，在规定的医疗期满之后没法再从事原来的工作，也不能从事用人单位另外安排的工作之类的情况，公司就得提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者额外再给劳动者支付一个月工资，然后再支付经济补偿。像工作五年以上但没到五年半的，就支付五个半月工资；要是满了五年半但没到六年，就支付六个月工资，同样是依此类推。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资。