通常来讲，一旦发生了工伤，要是接着去上班，一般就没法再享受停工留薪待遇。停工留薪，指的是职工因为工作遭受了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤医疗的那段时间。
要是你在工伤之后还能继续工作，那就说明你的伤还没严重到需要停下工作去接受治疗的地步。不过，在工伤被认定之后，你依然有权利去享受相应的工伤待遇，像医疗费用可以报销，伤残补助金之类的也能拿到。
不过，具体到每一种情况，得结合工伤的严重程度、医疗机构给出的意见，还有你所在单位的规定以及当地的相关法律法规来一起综合判断。要是你觉得自己的权益受到了损害，那最好赶紧跟单位沟通沟通，或者去寻求法律援助，这样能更好地维护自己的权益。
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咱就来说说这工伤后继续上班的事儿。就好比有个员工不小心在工作中受了伤，那停工留薪，就像是给受伤的员工一段专门用来休息、接受工伤医疗的时间。可要是这个员工伤了之后还能继续干活，那就说明他的伤没严重到非得停下工作去治疗不可。
比如说，有个工厂的工人，左手不小心被机器夹了一下，去医院检查后，医生说休息个把星期就能好，那他伤好之后就马上回去上班，这就属于工伤后继续上班的情况。虽然他不能再享受停工留薪了，但别担心，工伤认定之后，他还是有权利享受好多工伤待遇，像那医疗费，只要是治疗工伤的，都能给报销，就跟钱包里多了一笔钱似的。还有伤残补助金，如果最后确定有伤残等级，那这笔钱也跑不了。
不过，这具体到底咋回事儿，那可不能一概而论。得看工伤的严重程度到底咋样，要是伤得特别严重，那肯定得好好休息一段时间；还要看医疗机构咋说，医生说能上班就能上班，说还得休息那就得休息；另外，单位的规定也很重要，不同单位可能有不同的做法；还有当地的相关法律法规也得考虑进去，得符合人家的规定才行。要是员工觉得自己的权益受到损害了，那可得赶紧跟单位沟通沟通，要是沟通不好，就赶紧去寻求法律援助，让法律来帮他撑腰。
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通常来讲，要是发生了工伤之后还继续去上班，一般就没办法再享受到停工留薪这个待遇。停工留薪，其实就是指职工因为工作遭遇到了事故伤害，或者是患上了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤医疗的那段时间。
要是你在工伤之后还能够继续工作，那就说明你的伤情还没有严重到需要停下工作去接受治疗的地步。不过，在工伤被认定之后，你依然有权利去享受相应的工伤待遇，像医疗费能够报销，还有伤残补助金之类的。
不过，具体到每一种情况，那得结合工伤的严重程度，医疗机构给出的意见，以及你所在单位的规定还有当地的相关法律法规一起来综合判断。要是你觉得自己的权益受到了损害，那最好赶紧跟单位去沟通沟通，或者是去寻求法律援助，这样能更好地维护自己的合法权益。
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通常来讲，要是出了工伤之后还继续去上班，一般就没办法再享受停工留薪。停工留薪，指的就是职工因为工作遭遇到了事故伤害，或者是患上了职业病，这种情况下就需要暂时停下工作，去接受工伤医疗的那段时间。
要是你在工伤之后还能继续工作，那就说明你的伤还没严重到得要停下工作去接受治疗的地步。不过，当工伤被认定之后，你依然有权利去享受相应的工伤待遇，像那些医疗费能报销，还有伤残补助金之类的。
但这里面的具体情况，得结合工伤的严重程度、医疗机构给出的意见，以及你所在单位的规定还有当地的相关法律法规一起综合着去判断。要是你觉得自己的权益受到了损害，那最好赶紧跟单位沟通沟通，或者去寻求法律援助，这样能更好地维护自己的合法权益。