在没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系的情况下，如果发生了工伤，这并不会对工伤的认定以及赔偿产生影响。
要确定劳动关系的存在，我们可以借助一些证据，像工资支付凭证，这能明确工资的发放情况；工作证，它可以证明劳动者在该单位工作；还有考勤记录，能体现劳动者的出勤情况等。
在工伤认定方面，劳动者有权利在事故发生之日起的一年内，向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤赔偿的标准是依据伤残等级来确定的。倘若单位没有按照规定缴纳工伤保险费，那么工伤职工的工伤待遇就需要由用人单位来支付，这里面包含治疗工伤的医疗费用、帮助恢复的康复费用，在住院期间的伙食补助费，以及伤残津贴等。要是用人单位拒绝支付这些费用，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
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你可别小瞧了这未签劳动合同却有事实劳动关系的情况。就好比说，有个员工，他每天都按时到公司打卡上班，公司也一直给他发工资，这就是妥妥的事实劳动关系。
那要是这个员工不幸遭遇了工伤，可别慌。首先得把劳动关系给确认好，就像前面说的，通过工资支付凭证，那上面清清楚楚地写着每个月发了多少钱；还有工作证，就像员工的专属身份证一样，能证明他在这家公司工作；考勤记录也很重要，能看出他每天的出勤情况。
说到工伤认定，那可有着严格的时间规定，员工可以在事故发生之日起一年内，赶紧向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。一旦认定为工伤，那工伤赔偿的标准就根据伤残等级来确定。要是单位没依法缴纳工伤保险费，那可就惨，工伤职工的所有工伤待遇都得由用人单位来支付，像治疗工伤的医疗费用，那可是为了让员工能尽快康复；康复费用也不能少，让员工能更好地恢复身体功能；住院伙食补助费，让员工在住院期间能吃好一点；还有伤残津贴，这可是对员工受伤后的一种补偿。要是用人单位拒绝支付这些费用，员工可别怕，直接通过劳动仲裁等法律途径去维护自己的权益，让那些该负责的人付出代价。
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在没有签订书面劳动合同，但实际存在劳动关系的情形下，即便遭遇了工伤，这也不会对工伤的认定以及相应的赔偿产生影响。
要确定存在劳动关系，我们可以借助一些证据，像工资的支付凭证，这能直观地反映出劳动报酬的往来；还有工作证，它是在工作场所中经常使用的证明身份的物品；以及考勤记录，能体现出工作的时间和出勤情况等。
在工伤认定方面，劳动者拥有权利，可在事故发生后的一年时间内，向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门递交工伤认定申请。
工伤赔偿的标准是依据伤残等级来确定的。倘若用人单位没有按照规定缴纳工伤保险费，那么工伤职工所应享有的工伤待遇就需要由用人单位来支付，这里面涵盖了治疗工伤所产生的医疗费用、帮助恢复的康复费用，在住院期间的伙食补助费，以及伤残津贴等。要是用人单位拒绝支付这些费用，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益，确保自己应得的赔偿能够得到落实。
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当没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系的时候，要是发生了工伤，这可不会对工伤的认定以及赔偿产生任何影响。
咱们得先把劳动关系给确认好，像可以凭借工资支付的凭证，还有工作证，以及考勤记录这类的证据来确定。
在工伤认定这块，劳动者能够在事故发生的那一天起算，在一年之内，向用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定的申请。
而工伤赔偿的标准，是要根据伤残的等级来确定的。要是单位没有按照规定缴纳工伤保险费，那工伤职工所应享有的工伤待遇就得由用人单位来支付。这里面包含着治疗工伤所需要的医疗费用，还有康复过程中产生的费用，以及住院期间的伙食补助费，还有伤残津贴等等这些方面。要是用人单位拒绝支付这些费用，劳动者可不能忍气吞声，完全可以通过劳动仲裁这样的法律途径来好好维护自己的合法权益，一定不能让自己的权益受到损害。