工伤认定的流程大致是这样的：
当发生工伤事故后，用人单位有责任在30天内提出工伤认定申请。要是用人单位没按时去申请，那么工伤职工本人，或者其近亲属，又或者工会组织，在事故伤害发生的那一天起1年之内，都可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去申请工伤认定。
接着，要提交一些相关的材料，像工伤认定申请表，能证明与用人单位存在劳动关系的材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等等。
之后，社会保险行政部门受理了申请，就会对提交的这些材料进行审核，而且还可能根据需要去对事故伤害进行调查核实。
最后，社会保险行政部门一般会在受理申请后的60天内作出工伤认定的决定，然后会以书面形式通知申请工伤认定的职工或者其近亲属，还有该职工所在的单位。

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这工伤认定流程。就好比咱员工在单位里不小心受了伤，这事儿可不能马虎。
首先，那用人单位就得在30天内赶紧去提出工伤认定申请，这就像是给员工的受伤情况按下了一个“申报键”。要是用人单位偷懒没按时申请，那可就麻烦。这时候，工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织，就像是员工的“守护天使”，在事故伤害发生之日起1年内，能直接冲到用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门，把工伤认定申请给提起来。
接着，得提交一堆相关材料，就跟组装一台机器似的，少了哪一个零件都不行。那工伤认定申请表就是关键的“组装图纸”，得填得清清楚楚；和用人单位存在劳动关系的证明材料，就像是证明员工和单位有“亲密关系”的证据，少了它可不行；还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，这可是实打实的“受伤证据”。
然后，社会保险行政部门受理了申请，就开始像个细心的“法官”一样，对提交的材料仔仔细细地审核，还可能根据需要去现场对事故伤害进行调查核实，就跟侦探破案一样。
最后，一般在受理申请之日起60天内，社会保险行政部门就会像个公正的“裁判”一样，作出工伤认定的决定，然后赶紧书面通知申请工伤认定的职工或者他的近亲属，还有单位，让大家都心里有数。要是认定为工伤，那员工就能享受到相应的待遇；要是没认定为工伤，也得给个明明白白的说法。这整个工伤认定流程，就像是一场充满挑战的“法律游戏”，每一个环节都得严谨对待，可不能掉以轻心。

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工伤认定的流程大概是这样的。
当遭遇工伤事故之后，用人单位得在30天这个时间范围内，去提出工伤认定的申请。要是用人单位没按照规定的时间去申请，那工伤职工本人，或者是他的近亲属，再或者是工会组织，从事故伤害发生的那一天开始算起，在1年之内，都可以直接把工伤认定申请交到用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门。
接着，就得提交一些相关的材料，这里面有工伤认定申请表，得有能证明与用人单位存在劳动关系的那些材料，像劳动合同，工资条之类的，还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等等这些东西。
然后，社会保险行政部门受理了申请之后，就会开始对提交的这些材料进行仔细的审核，而且还可能根据实际情况，对事故伤害进行详细的调查核实。
最后，一般情况下，社会保险行政部门会在受理申请的那一天起算，在60天之内作出工伤认定的决定，然后会以书面的形式通知申请工伤认定的职工或者他的近亲属，以及该职工所在的单位。
这样一步步下来，工伤认定的流程就算是走完，大家可一定要清楚这些步骤和时间节点，这样才能更好地维护自己的合法权益。

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工伤认定这个流程，一般是这样的。
要是发生了工伤事故，那用人单位就得在30天之内去申请工伤认定。要是用人单位没按时去申请，那工伤职工自己，或者他的近亲属，再或者工会组织，在事故伤害发生的那一天起算，1年之内，都可以直接去找用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门，把工伤认定申请给交上去。
接着，得提交一些相关的材料，这里面有工伤认定申请表，得把这个填好；还有能证明与用人单位存在劳动关系的材料，得找齐了；
另外，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书这些也不能少，都得一并提交上去。
然后，社会保险行政部门受理了申请之后，就会开始对提交的这些材料进行仔细地审核，而且要是有需要的话，还会去对事故伤害进行调查核实，确保情况都弄清楚。
最后，一般来说，社会保险行政部门会在受理申请的那一天起算，60天之内就作出工伤认定的决定，然后会把这个决定书面通知给申请工伤认定的职工或者他的近亲属，还有职工所在的单位，让大家都清楚到底是不是工伤。