在工地干活时如果受了伤，就算没签劳务合同，也有构成工伤的可能。判断是不是工伤，关键就在于劳动者和用人单位之间到底有没有事实上的劳动关系，还有受伤的情况符不符合工伤认定的标准。
要是能证明劳动者听从用人单位的管理，干的是用人单位安排的有报酬的活儿，并且劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分，通常就可以认定存在事实劳动关系。
另外，在工作的时间里，在工作的场所内，因为工作的原因而遭受了事故伤害，那肯定应当认定为工伤。
受伤之后，一定要赶紧收集那些能够证明劳动关系以及工伤事实的证据，像工资的发放记录、工作证、工友的证言等等，然后把这些证据交给劳动保障行政部门，申请工伤认定。等认定为工伤之后，就可以依法享受工伤待遇。

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在那热火朝天的工地里，要是受伤了，就算没跟人家签劳务合同，那也有可能妥妥地构成工伤。这判断工伤的关键，就像是一把神秘的钥匙，得看劳动者和用人单位之间有没有那实实在在的劳动关系，还有受伤的情形得符合工伤认定的标准才行。
就好比说，一个员工每天都得听从工地负责人的安排，乖乖地去做那些有报酬的活儿，而且他做的这些活，那可是整个工地业务的重要组成部分，这时候，一般就能认定存在事实劳动关系。
再说说工伤的认定条件，在规定的工作时间里，在那专门的工作场所内，因为工作的原因遭受到了事故伤害，那可就得认定为工伤。比如说，一个员工正在搬砖头，突然一块砖头掉下来把他砸伤了，这就是典型的在工作时间和工作场所因工作原因受伤。
受伤之后，那可得赶紧收集各种证据，像工资发放记录，这就像是员工辛勤工作的见证；还有工作证，那可是证明他在这个工地工作的重要凭证；再有工友的证言也很关键，要是工友们都能证明他是在工作中受伤的，那就更有说服力。
然后，就赶紧向劳动保障行政部门申请工伤认定，要是认定为工伤了，那员工就可以依法享受工伤待遇，这可是对他们受伤的一种保障。

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在工地干活时遭遇受伤的情况，即便没有签订劳务合同，依然有很大可能构成工伤。其实，判断是否为工伤的关键就在于劳动者与用人单位之间到底存不存在事实上的那种劳动关系，另外，受伤的情形得符合工伤认定的标准才行。
要是能够证明劳动者在接受用人单位的管理，一直在从事用人单位所安排的、有报酬的劳动，并且劳动者所提供的劳动本身就是用人单位业务的一个组成部分，通常就可以认定存在事实劳动关系。
与此同时，只要是在工作时间内，处于工作场所之中，因为工作的原因而受到了事故伤害，那肯定应当认定为工伤。
一旦受伤了，一定要赶紧去收集那些能够证明劳动关系以及工伤事实的证据，像工资的发放记录、工作证、工友们的证言之类的，然后赶紧向劳动保障行政部门去申请工伤认定。等认定为工伤之后，就可以依法去享受工伤待遇。

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在工地干活的时候受了伤，就算没跟人家签劳务合同，那也有很大可能会构成工伤。判断是不是工伤，关键就在于劳动者和用人单位之间到底存不存在实际上的劳动关系，还有受伤的那种情形符不符合工伤认定的标准。
要是能够证明劳动者是接受了用人单位的管理，在干用人单位安排给的有报酬的活儿，并且劳动者提供的劳动是用人单位整个业务的一部分，通常就可以认定存在事实劳动关系。
与此同时，只要是在工作的时间里，在工作的场所内，因为工作的原因而遭受到了事故伤害，那肯定就得认定为工伤。
受伤之后，一定要赶紧去收集那些能够证明劳动关系以及工伤事实的证据，像工资的发放记录、工作证、工友们的证言之类的，然后把这些证据交给劳动保障行政部门，申请工伤认定。等认定为工伤之后，就可以按照规定依法去享受工伤待遇。