如果劳动者未签订劳动合同，那么可以采取以下这些措施。
首先，一定要尽可能地去收集那些能够证明劳动关系存在的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录之类的。按照《劳动合同法》的规定，用人单位从用工之日起，如果超过一个月但不满一年还没有跟劳动者订立书面劳动合同的话，就应当给劳动者每月支付两倍的工资。
您可以先试着跟用人单位去协商，让他们补签劳动合同。要是协商不下来，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。这里要特别注意，申请劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年的时间，要从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害的那一天开始计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你可千万别小瞧了这些事儿。就拿那工资支付凭证来说，这就像是劳动者的“小金库”线索。比如说，每个月到账的工资转账记录，那上面清清楚楚地写着工资的数额，这就是有力的证据。再比如那工作证，就像是劳动者的专属“名片”，上面有公司的标识、员工的照片和一些基本信息，这就能证明你在这家公司工作过。还有那考勤记录，要是能拿到完整的考勤打卡记录，那可就厉害了，能证明你每天的出勤情况。
要是用人单位超过一个月没跟你签劳动合同，那可就亏大。他们得每个月给你双倍工资。这就跟天上掉馅饼似的，可得好好把握。先去跟用人单位好好协商，让他们把劳动合同给签了，这是最好的办法。要是协商不通，就别客气，赶紧去劳动监察部门投诉，让他们来帮你撑腰。要是觉得劳动监察部门的力度还不够，那就申请劳动仲裁，让法律来给你一个公正的裁决。
不过，申请劳动仲裁可得注意时效，就像跑马拉松一样，要是超过了一年的时间，那可就跑不动。所以，一定要及时行动起来，保护好自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在日常的工作生活中，经常会遇到未签订劳动合同的情况。面对这种状况，劳动者有一些切实可行的措施可以采取。
首先，劳动者要想方设法收集能够证明劳动关系存在的各种证据，像是工资的支付凭证，那上面清楚地记录着工资的发放情况；还有工作证，它能直观地表明你在该单位工作；以及考勤记录，能反映出你的出勤情况等。
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，就应当每月向劳动者支付双倍的工资。
此时，劳动者可以先尝试与用人单位进行友好协商，争取补签劳动合同。要是协商无果，也不用着急，还可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。
在这里需要特别注意的是，申请劳动仲裁是有时间限制的，通常情况下是一年。这个时效是从当事人知晓或者理应知晓自己的权利受到侵害之日起开始计算的。
总之，未签订劳动合同的劳动者要积极采取行动，利用好法律赋予自己的权利，通过合理的途径来维护自身的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是没签订劳动合同，劳动者有这些办法。
首先，得使劲儿去收集那些能证明存在劳动关系的证据，像工资的支付凭证、工作证、考勤记录之类的。咱国家的《劳动合同法》有规定，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。
你可以先试着跟用人单位好好商量，让他们补签劳动合同。要是商量不拢，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。这里得提醒一下，申请劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年，得从当事人知道或者理应知道自己的权利被侵害那天开始算。
比如说，你每个月的工资是5000块，那从第二个月起，用人单位就得每个月给你10000块，直到签了劳动合同或者满一年为止。要是用人单位一直拖着不签，你就可以用这些办法来维护自己的合法权益，可别让自己的权益白白受损。