告诉你个好消息无固定期限的劳动合同其实是合法的。何为无固定期限劳动合同？就是用人单位和咱们这些劳动者之间签了一份没有明确规定结束日期的劳动合同。这样的合同对于我们劳动者来说，就象是有了一份稳定的工作保障书！要是真的符合了一些特定的条件的话，比如说咱在这个公司里面连续干了十年肖啥的，那这个时候公司就要和你订立无固定期限劳动合同。这样做的好处可多着比如可以帮助公司和员工建立更加长久、稳定的劳动关系，并且也能够更好地保护我们劳动者的合法权益。
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我们平时说的“无固定期限的劳动合同”就是合法的！这个东西就是没有明确规定什么时候结束的那类劳动合同。那这个对于员工而言有什么好处？首先就是给了员工更多稳定的感觉因为这份工作可能会做很久都不会被轻易炒掉。当然了，这也不是说公司就可以随便解雇员工，还是要满足一些条件才行，比如说如果员工在这家公司已经干了整整十年的话，那么公司就应该和他签个无固定期限的劳动合同。这样子做，不仅能够让公司和员工之间的关系更加稳固，还能更好地保护员工的权益。
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无固定期限的劳动合同系合法之约束力。无固定期限劳动合同乃为劳资双方协商,决定不设定明确终止日期之劳动契约。此类合约对于劳动者来说,能够提供更为稳固的职业保障。通常情况下,若劳动者在某用人单位持续服务达十年以上等特定条件满足时,用人单位应依法签订无固定期限劳动合同。此举有助于构建长期且稳定的劳动关系,从而确保劳动者的合法权益得到充分保护。
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