如果你不同意被解雇，那你就得跟公司理论一下了。因为这时候，公司应该依照法律给你钱作为补偿。这个补偿的算法是，你就在这家公司工作了多少年，然后每过一年公司就要付给你一个月的工资。如果你在这家公司待了超过半年但不到一年的话，那就按照一年来算；如果你只干了几个月，那公司也要给你半个月的工资。不过要提醒你的是，如果公司不遵守规定把你给开除了，那你就有权让他们再给你一份赔偿金，这份赔偿金可是经济补偿的两倍！所以说公司在做决定之前最好还是先和你商量好，尽量通过和平方式来解决问题，这样才能保证整个过程都是合法和规范的。
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要是咱们的员工不同意公司要进行经济性裁员的话，那公司得依法给他们支付经济补偿。这个经济补偿就是看员工在咱们这儿干了多久，每多干一年就得多付一个月的工资。比如说，干了半年到一年之间的，就算做一年算；要是没干够半年就得给人家半个月的工资作为补偿。不过如果公司裁员的时候不按照法律规定来，员工们可是有权利让公司再多付一份赔偿金的，这赔偿金可是经济补偿的两倍。所以说公司在处理裁员这件事上，还是得跟员工好好商量，尽量找到大家都能接受的方案，这样才能保证我们的行为是合法、合规的。
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若劳动者对用人单位的经济性裁员表示反对，则用人单位须依照相关法律法规向劳动者提供相应的经济补偿金。根据法律规定，经济补偿应当按照劳动者在该单位工作的实际年限递增，即每满一年，便向其支付一个月的本职工资作为经济补偿。在此基础上，若劳动者的工龄超过六个月但未满一年，则以一年为基准进行计算；而对于工龄不足六个月的劳动者，则需向其支付半个月的本职工资作为经济补偿。值得一提的是，若用人单位在裁员过程中存在违法行为，劳动者有权要求用人单位支付双倍于经济补偿标准的赔偿金。总而言之，用人单位在处理裁员事宜时，应与劳动者进行充分交流和协商，以期寻求合法且公正的解决方案，切实保障劳动者的合法权益。
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劳动者反对用人单位经济性裁员，用人单位应依法给经济补偿，按工作年限每满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。若用人单位裁员违法，劳动者可要求双倍补偿。用人单位应与劳动者充分协商，保障其合法权益。