在公司试用期间解雇员工，正常情况下是不用提前告诉他们的。但是公司得拿出证据来说明这位员工不符合我们当初招聘时设定的要求才行。不然的话，就乱来解雇员工的话，那就有可能会被认定为非法解除劳动合同。
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在试用期间开除员工，通常不用提前通知。不过老板得有足够的理由才能说明这个员工不符合招聘时候的要求。要是拿不出啥像样的证据，就随意把人给炒了，这可是违法解除劳动关系。
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关于处理处于试用期期间的雇员方面，通常情况下并不强制要求事先公告告知其解职事项。然而，作为雇主方必须持有充分确凿的证据来印证该雇员并不满足公司规定的录用标准。若不能提供充足的证据支撑，就擅自作出开除决定的话，这便极有可能构成了违反劳动合同法的行为。
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