关于工伤六级劳动关系处理的问题，我们需要强调的是，用人单位无权在正常情况下单方面解除与该类工伤员工的雇佣合同。所谓“工伤”，又称职业伤害或工作伤害，具体指的是劳动者在工作过程中所遭受的意外及外来因素导致的身体损伤。一旦员工在此种复杂情况下，工伤达到六级之程度，所享有的权利和保障就有了充分的法律依据和外在支持。换言之，未经充分、合法、公正的程序和理由，企业并不得任意解聘遭遇此类工伤事故的员工。
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一般来说咱们要是因为工作受伤达到了六级工伤的话，公司可就不能随便把你给开除了。因为这六级工伤还是比较严重伤势，所以你在出了这种事之后当然有权利享受相应的权益和保障。如果说公司找不出什么合理合法的理由，那他们把你这个六级工伤的员工开掉就是不行。
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通常，用人单位不可随意解雇遭遇工伤六级的员工。这一级别受伤较为严重，员工有权得到相应的权益与保护。若用人单位没有合法理由，解聘工伤六级员工显然是违规行为。
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要是你在工作中受了伤，而且被鉴定为工伤六级的话，那公司就不能随便把你给炒掉。因为这个等级相对来说还是挺严重，你自然有权享受到相应的权益和各种保护。所以除非公司有充分且合规合理的理由，否则他们是没资格开除你这个已经受过工伤、评分为六级的员工~记住我们每个人都应该享受应得的权利。