企业欲解除与员工的雇佣关系而无需支付赔偿金时，需严守特定的法律和规定。例如，若员工严重违背了公司承诺的规章制度、经试用期考核证实无法胜任公司岗位要求或者因其重大过失给企业带来了无法承受的经济损失等等，则有可能符合上述情形。然而，在此类情况下，企业须保证具备充足且确凿的证据以支持自身所做出的决定。举例来说，若某位员工存在着严重违反公司各项章程的行为，那麽作为雇主，企业必须能够提出清晰、详细且具有法律效应的相关制度规定加以佐证，并且还必须提供该员工行为违规的确切证据。此外，企业对于这样的处理过程亦应严格依循法定程序进行，包括预先通知其隶属的工会组织等程序文件。
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企业要是想不给职工赔钱就让他们走人，可不是那么容易的事儿。得有一些特殊的理由才行，就比如说职工犯了大错儿，违反了公司的规矩；或者是在试用期里表现得太差劲，根本不适合这份工作；再就是因为自己的过失对公司带来了很大的损失等等。当然企业在做这个决定之前得多找找证据来证明他们说得没错。举个例子来说假如职工真的违反了公司规定，那企业首先得拿出白纸黑字、清清楚楚、合法有效的规章制度，还得有那个职工违规的证据，这样才能让职工心服口服。此外，企业处理这类事情也得按法律规定的程序来办，比如说要提前告诉工会之类的。
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企业若要免予赔偿辞退某些员工，需满足特定条件。例如员工违犯公司规章、不符合试用期要求或重大过失等。企业需提供充足证据以支持这些情况。如员工严重违规，企业需出示明确、合法且详尽的规章制度及相应违规证据；此外，处置流程还须符合法规要求，如提前告知工会等。
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企业要想不给员工赔款把他辞退的话，得满足一些特殊条件。比如说，这个员工要是严重违反了公司规矩，或者是试用期间发现他根本就达不到公司的要求，又或者是因为他工作失误给公司带来了巨大损失等等这种情况。不过企业在做出这样的决定之前，得有足够的证据来证明这些事情才行。举个例子，假如那个员工严重违反了公司规定，那么企业首先得拿出非常清楚明白并且合乎法规的公司规定，而且还要有确凿无疑地证明这位员工确实违规。同样重要的是，企业在做这个决定的时候，也要遵循相关法律程序，比方说，得先跟工会打声招呼什么的。