在员工离职补偿的设定过程中，关于工作年限的计算方式通常将从自劳动者与雇佣方达成劳动契约的那一天开始计算。按照惯例，每满一周岁就需要向劳动者支付一个月的全额工资作为经济补偿金。对于劳动者的工作年限如果超过了六个月但却还未达到一年的时间长度，那么将按照一整年来计算其工作年限；若工作年限不足六个月，则应向该劳动者支付半个月的全额工资作为经济补偿金。若劳动者的每月工资水平超出了雇佣方所在地直属市政府、设立市区级别的人民政府所公布的当地区域内上一年度职工平均工资的三倍之上，此时向该名劳动者支付经济补偿金的标准将按照该职工的月平均工资三倍的金额进行计算，并且最长的补偿年限不能超过十二年。
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关于离职赔偿这个事儿咱得从你开始跟用工单位签合同的那一天算起，也就是工作开始的那天。每当你在那个公司干了一整年，就可以得到一个月工资的补贴。如果是在这一年内干了半年以上但是没到一年？那就按照一整年来算。要是只干了不到半年，那就给你半个月工资的补贴。当然这里说的工资指的是你每个月实际领到手的钱。
不过还有一种情况，那就是如果你拿的工资比你们当地政府公布的职工月平均工资高出了整整三倍的话，那么你在赔偿的时候就会按照三倍的职工月平均工资来算，而且最多只能赔付12年。
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员工辞退补偿是根据劳动关系成立日期开始算，即自1企工建劳之日始算。经济补偿是工作时间乘以月薪，即每满一年给一个月工资。若工作6个月至不足一年则算一年，不足6个月算0.5个月工资。若员工月工资大于当地平均工资3倍，那么经济补偿要按此数，上限为12年。
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说起离职时候的赔偿金，那得从你跟公司签合同的那一天开始算起。一般情况下，每过一整年都会给你发一个月的工资当做补偿。要是在这个基础上你还干了六个月以上但是没到一年？那就当作是干了整整一年来算，补偿你一个月的工资。再比如，你才刚干半年不到，那也得补偿你半个月的工资。如果你每个月的工资比你们那儿市政府公布的上年度全市职工的平均工资还要高出三倍的话，那就按照高出来那部分的三倍，也就是给职工发的平均工资，然后最多给你补偿12年，也12年后你就不能再要这个钱了。