试用期满五日的员工享有薪酬权益。在此期间，若劳动者为用人单位提供了劳务服务，则其有权获取相应的薪资报酬。另外，试用期内的薪资不得低于正式劳动合同时约定薪资的百分之八十或该单位同岗位最低档工资标准，且不得低于用人单位所在地区的法定最低工资标准。
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试用期五天也是有钱拿的。只要你在试用期里努力工作了，老板就得付给你应有的工资。但是要注意试用期里的工资可不能比正式员工低或者说至少也不能比你们公司同岗位的人拿到的钱少，另外还要保证不低于当地政府规定的最低工资水平才行。
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试用期五天也应领薪水。劳动者在试用期间付出劳动，雇主理应给付对应报酬。试用期的薪资必须高于或等于劳动合同规定薪水的80%，同工种最低档工资，并且不能低于本地的最低工资标准。
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试用期里头做满五天才算是有薪水。只要你在这段时间里真的去干了活，老板就得给你该给的那份工钱才行。月底算工资时候，这个试用期的钱可不能少于劳动合同上约定的那个数字的80%或者说咱们公司你这个职位对应的最低档工资更不能比我们公司所在地方的最低工资标准还低。