在收集职务侵占罪证据时，除了基本的单位成立材料、职工身份证明和侵占财产的依据外，确实可以考虑收集其他辅助性证据以增强案件说服力。根据《刑事诉讼法》第五十条，一切能证明案件事实的材料都是证据。因此，你还可以收集如涉嫌人的供述和辩解、证人证言、被害人陈述、视听资料、电子数据等。这些证据能够从不同角度反映案件情况，形成完整的证据链，提高案件的证明力。
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从法律角度，确保收集的职务侵占罪证据合法有效，需注意：1. 收集证据应合法合规，不得侵犯他人合法权益，如隐私权、商业秘密等。2. 证据应真实、客观，不得伪造、篡改。3. 证据收集过程应有记录，如调查笔录、取证过程录像等，确保证据来源明确。4. 对于电子数据等易篡改的证据，应采取技术措施确保其真实性和完整性。
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如果涉嫌人在公司担任多个职务，确定其涉嫌职务侵占的具体职务和职责，可以这样做：1. 查阅公司组织架构图和职务说明书，明确各职务的职责范围。2. 收集涉嫌人在不同职务下的工作记录、报告和邮件等，分析其工作内容是否与侵占行为相关。3. 若有必要，可请公司高层管理人员或人力资源部门出具书面说明，明确涉嫌人在案发时的具体职务和职责。