合同到期后遭遇裁员，单位需支付基于工作年数的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，员工每工作满一年，应支付一个月的工资作为补偿。这个工资标准为员工被裁员前十二个月的平均工资。若未及时处理，可能会引发劳动仲裁或法律纠纷。
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合同到期后，如果单位决定裁员并支付补偿，应综合考虑员工的工作年限和工资水平，并依据企业实际情况进行处理。常见的做法是按照员工的工作年限来计算补偿金额，确保合法合规的同时，也要保障员工的权益。
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合同到期遭遇裁员，应支付相应的补偿。具体步骤为：首先，确认员工的工作年限；其次，根据工作年限计算应支付的月份，每满一年支付一个月工资；然后，明确月工资标准，即员工被裁员前十二个月的平均工资；最后，及时履行支付义务，确保员工的权益不受损害。