吴亮律师
在孕期内被解雇的行为,无疑属于违法范畴之内。具体而言,补偿金额的核定方法主要依据于劳动者在原用人单位的任职年限,即每服务满一周年,须向其支付相当于两倍工资水平的赔偿金。若是工作年限未达到半年,那么需要向劳动者支付相当于一个月工资额度的赔偿金。若工作满六个月但还不足以一年,同样要按照上述原则给予两个月工资的赔偿金。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫在怀孕期间辞退你就是不合法的事情。一般来算这个赔偿款的话就是看你在公司干了多久每干满一年就得给你发两个月的工资。要是还没到半年但也有干够六个月了的话,那可得给你发一个月的工资作为赔偿;如果已经在这家公司待了超过六个月而不到一年的话,那就得多给你发两个月的工资作为赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫孕期解约,违反法。赔偿金,按工龄算,一年两月工资。不满半年,给一月工资;超过半年而未到一年,则要支付两个月。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫怀孕期间被公司开了属于违法一般的情况下,想拿到赔偿款的话,你就得看自己在这家公司做了多少年咯。如果每年可领两个月工资,那就是这么算的;但要是不满半年的话最多只能拿到一个月工资的赔偿金;再看那些做了超过半年但是还没到一年的小伙伴们,就能拿到两个月工资的赔偿金。
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