关于用工方单方面终止劳动合同时应赔偿给员工的金额，具体要看具体情况而定。若用工方因违反相关法律法规而终止劳动合同，那么员工有权选择要求继续履行原有的劳动合同，或者要求用工方按照经济补偿标准的两倍来支付相应的赔偿金。然而，若是由于劳动合同到期等合法原因导致的终止，用工方则需依法向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式为根据员工在该公司工作的年限，每满一年便向其支付一个月的工资作为补偿。
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单位要和你解除劳动合同的话，赔多少钱要看具体情况。首先我们得看看这个解除合同时不是单位搞错了，如果真的是这样，你就可以让单位给你恢复劳动关系，或者让他们按照之前那个经济补偿标准的两倍来给你赔偿。但如果这个合同是按照正常程序到期结束的，那单位应该给你发点经济补偿金。给的金额就根据你在这家单位工作了多久来算每过一年就得给你工资那么多作为补偿。
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用人单位解除劳动合约时的赔偿要视实际情况而定。若用人单位未经允许依法解除劳动合同，员工可请求继续履行；如不行，还能要求支付双倍经济补偿作为赔偿。至于合法终止，单位只需支付相应的经济补偿就行了。经济补偿根据工龄计算，每在单位呆满一年就能得到一个月的工资。
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这要看看实际发生了什么事才行。要是用人单位没缘由地要和你解除劳动合同，那你可是有权利要求他们继续履行这个合同的，或者也可以让用人单位按照你在公司里工作的时间，每过一年就给你一个月的工资作为赔偿。当然如果用人单位是按照规定和你解除了劳动合同，比如说你和公司签的合同到期了之类的情况，那么用人单位应该会给你一些经济补偿的。这里说的经济补偿就是根据你在这家公司工作的年限来计算的，只要你在这儿干够一年，他们就得给你一个月的工资作为补偿。