若公司无缘无故地解雇员工，那么该员工有权获取相应的经济补偿。通常情况下，经济补偿是按照员工在本企业工作的年限来计算的，每满一年就需向员工支付一个月的工资作为补偿。对于工作年限超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿将按照一年来计算；而对于工作年限不足六个月的员工，则需支付半个月的工资作为经济补偿。倘若公司违反相关法律规定擅自解除了劳动合同，那么应对员工支付上述经济补偿金额的双倍作为赔偿金。
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要是你被你的公司莫名其妙地给炒了，别急，你还是有办法拿到钱的。通常情况下，老板会根据你为他们干活的时间长短来决定给你多少钱。比如，你在这个公司待了12个月，那么他就得付给你半个月的工资作为违约金。当然如果你只干了6个月或者更少的时间，那也是有半周的工资作为补偿的。但是假如说老板以违反法律规定的理由要和你解约，那就得再多赔你个半月的工资。这样听起来是不是轻松多了？

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公司若无理辞退员人，员工会得到相应的经济补偿。这个补偿金是根据员工的工龄进行计算的：每满一年就给一个月的工资，不足一年但超过半年的算作一年，不足半年的则给半个月的工资。如果公司违法解约，那就要付给员工双倍的经济补偿金。
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如果你因为公司的原因被他们炒了鱿鱼的话，那你是有权利拿回点钱的。其实这个经济补偿就是按照你在这家公司干了多长时间来算的，每干满一年就给你发一个月的工资。要是你在这公司待了超过半年但是还没到一年那就算你一年的工龄；要是你只干了不到半年，那也能拿到半个月的工资作为补偿。不过如果公司是违法解雇你的话，那他们就要多付你一倍的钱，也就是按照上面说的那个标准再乘以2来赔给你。