关于工伤假期的核算起始时间，通常是从员工因为职务伤害而须停工并接受治疗之时起算，原则上最长不会超出十二个月。但若伤势较为严重或存在特定情形，需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认后，方可适度予以延长，然而此种延长的期限也不能超过十二个月。在此期间内，员工所享有的工资及福利待遇应保持原状。
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你要是因为工作受伤了得去医院看病休息的话，那你就可以开始算工伤假期。这个假期一般是不会超过1年也就是最多只能给你休12个月。但是如果你的伤势特别严重，或者情况比较特殊的话，经过你们当地的市劳动能力鉴定委员会确认后，他们可能会考虑给你稍微延长一下假期，不过最长还是不能超过1年。在这段时间里，你的工资和福利待遇都是不会变的。
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工伤假的起始时间为员工需治疗停工的时刻，最多期限为12个月。如病情严重或特殊，可由市劳动能力鉴定委员会确定延长，最长至多延12个月。在此期间，员工的工资福利待遇保持不变。
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员工因为工作受伤要去看病休息的话，算工伤请假。这种假期一般不会超过整整一年。但是如果你感到特别疼或者有其他特殊的情况，也不是没可能延长假期，只是这个延长时间也是有限制的，不能超过12个月。在这段时间里，你的工资和福利是不会变的，还是照常发给你。