公司在解聘员工时被法律要求必须遵循合法的程序，例如，若员工存在重大违反公司内部规定行为，或者技能水平无法胜任现有职位并且经过相应的培训和岗位调整后依旧未能改善等情况。当进行相关手续处理时，公司需预先向员工提供书面通知，阐述解职的具体缘由。而如果涉及到无过错性解雇，则可能需要提前30天以书面形式告知员工个人，或者额外支付该劳动者一个月薪酬。除此之外，公司还应对与员工之间的雇佣关系予以解除或者终止，同时应在15个工作日内妥善处理好对接下来的档案管理以及社保关系转移事宜。
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要是你被公司开除了，那一般得有个说得过去的理由才行，比如说你严重违反了公司的规定或者是你干活儿不行，怎么教都教不会，换了岗也还是不行之类的。说到程序公司应该先给你发个书面通知，告诉你为什么要把你给炒掉。如果是那种没有过错就把你开除的情况，那他们可能还得提前30天用书面的方式告诉你这个消息，或者再额外付你一个月的工资。另外公司还要给你出个证明，就是告诉你已经解雇或者停止和你签劳动合同了，然后在15天之内帮你搞定档案和社保这些事情。
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公司裁员需依法进行，如员工严重违规、不胜任工作经调整后依旧等情况。处分时，应提前书面告知员工裁员原因。若无过错裁员，需提前30天书面通知员工或多付一个月工资。同时，须为员工开具解聘或终止合同证明，并于15天内办妥档案社保转移事宜。
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如果你想辞退员工的话，那得有个像样的理由才行，比如说他们在公司里犯了大错儿，或者实在干不好活儿，无论怎么培训或者换岗都不行等等。当然手续上也不能马虎，你得先给人家发个书面通知，告诉他们为啥要把他们开掉。要是没啥过错就把人辞了，那你还得提前30天用书面的方式告诉他这个消息，或者再给他多付一个月的工资。另外，你得给人家出个证明，说你们已经解除了或者停止了跟他的劳动合同，然后在15天内帮他搞定档案和社保的事儿。