关于竞业协议的补偿金额，法律并没有明确的数额规定。补偿金额通常由用人单位与劳动者在签订劳动合同时自行约定，可以在劳动合同或保密协议中详细规定竞业限制条款及相应的经济补偿。若劳动者违反竞业限制，需按约定支付违约金，违约金的数额需合理，过高的违约金可能无法得到法律支持。因此，最终赔偿金额需结合双方协商和实际情况而定。
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关于竞业协议补偿金的处理方式，主要有两种：一是按照双方事先约定的比例执行；二是在未约定补偿金的情况下，依据法律规定要求用人单位支付一定比例的经济补偿。具体采取哪种方式，应结合实际情况和法律法规进行判断。若双方已有明确约定且合法，则按约定执行；若无约定或约定不明确，劳动者可依法维护自身权益。
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针对竞业协议中的补偿金问题，处理方式因情况而异：
1. 若双方约定补偿金比例为工资的特定百分比，且该比例合法，则按约定执行。
2. 若未约定补偿金，但劳动者履行了竞业限制义务，根据相关法律解释，劳动者有权要求用人单位支付基于劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的特定比例作为经济补偿。
3. 若实际支付的补偿金低于法定或约定标准，劳动者可与用人单位协商或通过法律途径维权。