克扣工资指用人单位未足额支付劳动者应得工资。根据《劳动法》，单位克扣工资须由劳动行政部门责令限期支付，逾期则需支付50%-100%的赔偿金。若不及时处理，劳动者权益受损，单位可能面临法律制裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
克扣工资应依法处理。首先，收集证据如工资条、劳动合同等；其次，尝试与单位协商解决；若无果，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；最后，如仲裁不满意，可依法提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
克扣工资问题，常见处理方式包括与单位协商、向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、双方协商意愿及争议解决效率。