在单位工作期间生病，通常情况下并不直接算作工伤。工伤通常是指在工作时间内、工作场所内因工作原因导致的伤害。但您生病仍可以享受医保待遇，且单位应给予相应的医疗期，以保障您的权益。相关法规如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等对此有明确规定。
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工作期间生病一般不被认定为工伤。您可以依法享受医保待遇，并且单位应该提供相应的医疗期。在选择处理方式时，您需要考虑病情的严重程度、治疗周期以及单位的相关规定，以确保自己的权益得到最大限度的保障。
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在单位工作期间生病通常不算工伤。您可以采取以下措施：一是享受医保待遇，以减轻经济负担；二是根据单位规定获得医疗期，期间按照相关规定支付病假工资；三是如果病情严重，您可以申请劳动能力鉴定，以获得相应的补偿。具体操作时，请结合实际情况和相关法律法规进行。