关于辞退员工的赔偿金问题，是可以进行协商的。根据《劳动合同法》的规定，公司辞退员工需依法支付赔偿金。如果是违法解除，赔偿金是经济补偿标准的两倍。如果是协商解除、无过失性辞退或经济性裁员，公司应支付经济补偿。而对于过失性辞退，则无需支付。为了避免劳动纠纷和法律责任，赔偿问题应及时处理并明确。
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对于辞退员工的赔偿问题，可以根据《劳动合同法》的规定进行计算，也可以通过协商达成一致。协商解除时，双方可以灵活商议赔偿金额；而法定解除时，则需严格按照法律规定支付赔偿金。单位在辞退员工时应该明确赔偿方式和标准，以避免不必要的纠纷。