劳动关系中可申请工伤赔偿，依据《工伤保险条例》；劳务关系则只能获得一般人身损害赔偿。不及时处理工伤可能影响劳动者权益，如医疗、康复等费用的承担。
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劳动关系中受伤常通过工伤认定获赔；劳务关系中则通过民事诉讼求偿。选择方式需考虑合同类型、实际工作情况等因素。
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劳动关系工伤赔偿包括伤残津贴等；劳务关系则获人身损害赔偿。操作：1.劳动关系需申报工伤，提交相关材料；2.劳务关系需收集证据，提起民事诉讼。