关于劳动争议能否直接起诉，虽然您有起诉的权利，但通常建议先申请劳动仲裁。因为劳动仲裁是处理劳动纠纷的法定前置程序。若未经仲裁直接提起诉讼，法院可能会不予受理。为确保劳动纠纷得到妥善处理，建议您优先考虑劳动仲裁，如无法解决再考虑诉讼途径。
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针对劳动争议，常见处理方式包括劳动仲裁和法院诉讼。劳动仲裁适用于小额或简单纠纷，流程相对简便快捷；而法院诉讼则适用于大额或复杂纠纷，流程更为正式和复杂。选择处理方式时，请综合考虑纠纷性质、金额大小及证据充分性等因素。若纠纷涉及较大权益或证据充分，建议选择法院诉讼；若纠纷较小或情况简单，可考虑劳动仲裁。
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处理个人劳动纠纷时，处理方式因情况而异：
1. 若纠纷较小，首先尝试与用人单位协商解决；
2. 协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
3. 对劳动仲裁结果不满，可携带仲裁裁决书、起诉书等材料向法院提起诉讼；
4. 法院将依法审理并作出判决。请注意，劳动仲裁是诉讼的必要前置程序，请确保先完成仲裁程序再提起诉讼，否则法院可能不予受理。
希望符合您的要求。