劳动合同与劳务合同之间主要存在如下显著的差异：在劳动合同中，雇员和雇主间形成了明确的上下级隶属关系，其工作时间、工作场所以及工作任务等因素相对较为固定。而且，根据法律规定，作为雇主的企业需要承担对雇员的社会保障责任。然而，在劳务合同中，则双方处于更为平等的地位，工作性质具有一定的临时性和灵活性，提供劳务的一方通常需自行安排工作进程，因此，对于工作期间产生的相关费用也不属于社保范畴。
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我们说的劳动合同和劳务合同其实是有很大差别的。在劳动合同里，你和你找的那份活儿之间可是有着上级和下级的关系。工作起来时间、地点、干什么通常都是很稳定的，公司还得给你交社保~而劳务合同就不一样了，你们两个人的地位是平等的，工作也比较随意，可以随时换地方或者换工作内容。提供劳务的一方通常自己决定怎么工作，公司一般都不用给他们交社保。
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解析：
其实你知道劳动合同和劳务合同还是有点不太一样~首先在劳动合同里头，你是给别人打工，你们之间就是上下级的关系所以你要去哪里上班做什么事这些基本上都是规定好了的。而且这种情况下，公司还得给你上社保之类的东西。但是，要是签的是劳务合同的话，那就完全不一样了。你们两个人的地位是相等的，工作也是随时都可以变动的那种，特别自由。提供劳动力的那个人通常自己会安排好工作，而不用让公司操心。这时候，公司通常就不会给你交社保那些东西了。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。