用人单位在特定情况下不得解除劳动合同，如员工患职业病、因工受伤以及在医疗期内等。根据《劳动合同法》的相关规定，这些情况下雇主不得单方面解雇员工，以保障员工的合法权益。如果雇主违反规定解除劳动合同，可能会面临法律制裁和赔偿责任。
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用人单位不得解雇员工的情形包括患有职业病、工伤以及处在医疗期内的员工。对于如何处理这些情况，需要根据具体情况选择合适的方式，比如为患病员工提供适合的岗位或者支付医疗期工资等。为确保合法合规，建议咨询专业法律人士。
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在特定情形下，用人单位不得解除与员工的劳动合同。例如，员工患有职业病或工伤时，用人单位应保留其职位；员工处在医疗期内时，不得解除其合同。此外，孕期、产期和哺乳期的女员工的合同也受到法律保护，不得随意解除。具体操作需结合实际情况，建议咨询法律专家以获取专业意见。