加班被员工告可能面临诚信受损、法律成本及行政处罚。《劳动保障监察条例》规定，违规将受行政处罚或责令改正，严重损害企业形象。
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常见处理方式为整改、协商或应诉。根据违规情况，选择及时整改以避免处罚，或与员工协商和解，必要时积极应诉以维护权益。
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加班被告应对如下：
1. 立即自查，存在违规立即整改，避免进一步损失。
2. 与员工沟通，尝试和解，减少负面影响。
3. 若面临诉讼，积极应诉，依据法律条款辩护。