吴亮律师
销售者赔偿了缺陷产品的损失，有权向生产厂家追偿。这种情况消费者可以向产品的生产者要求赔偿，也可以向产品的销售者要求赔偿，但产品缺陷由生产者造成的，销售者赔偿后，有权向生产者追偿。法律依据：《消费者权益保护法》第四十条，消费者在购买、使用商品时，其合法权益受到损害的，可以向销售者要求赔偿。销售者赔偿后，属于生产者的责任或者属于向销售者提供商品的其他销售者的责任的，销售者有权向生产者或者其他销售者追偿。消费者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、财产损害的，可以向销售者要求
在我国的法律体系里，当欠款一直没还的时候，就很可能会被限制高消费。通常是因为债权人先去起诉了，然后还获得了胜诉的判决，可这债务人就是不履行那生效判决里确定的义务，这时候就容易出现被限制高消费的情况。 要是债务人被法院给列为失信被执行人，一般来说很快就会被采取限制高消费的措施。不过，具体到到底啥时候会被限制，可没有一个明确固定的期限，这得看案件的执行进度，还有法院的操作流程。 一旦被限制了高消费，那可就有不少限制。比如说不能乘坐飞机的商务舱、软卧，也不能在那些星级以上的
女方起诉男方离婚的流程其实并不复杂。一开始，女方得认真准备起诉状，这里面要把双方的情况写清楚，像结婚证得准备好，这可是证明婚姻关系的重要凭证。还有财产证明，得把家里的财产情况都列出来，子女的情况也不能忘，得说明子女的年龄、上学情况等。准备好这些后，就把起诉状和相关证据材料交到有管辖权的法院。法院受理了之后，会及时通知男方，还会安排调解环节。要是调解没成功，那就正式进入审理程序，双方都得出庭，在法庭上进行举证，把自己的证据拿出来给法官看，还要互相质证，指出对方证据的问
在工程领域常常出现层层转包的现象，这使得工伤赔偿的责任主体变得颇为复杂。 具体来说，那些具备用工主体资格的转包方，他们有责任承担起工伤保险的相关责任。倘若能够明确实际的用工关系，受伤的职工就有权向劳动保障行政部门提出工伤认定的申请。一旦工伤被认定，就必须按照《工伤保险条例》所规定的项目和标准来进行赔偿，这里面涵盖了医疗费，用于受伤后的治疗；康复费，帮助职工恢复身体功能；停工留薪期工资，保障职工在停工留薪期间的收入；还有伤残补助金等，以对职工因工伤导致的伤残进行补偿。
一、电动车逆行与电动车相撞的责任认定是什么1、电动车逆行与电动车相撞的责任认定具体如下：（1）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；（2）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；（3）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。2、 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 在发生交通事故之后，交管部门会根
1、建议先协商解决,协商不成就可以去劳动仲裁部门申请仲裁,保存好一切证据,比如劳动合同,工作记录等2、法律依据：《劳动法》规定,企业职工一方与企业可以就劳动报酬，工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应提交职工代表大会或者全体职工讨论通过 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）
老板开除员工的赔偿事宜可不是一概而论的，得看具体的情形。要是员工本身没犯什么错，却被老板违法给开除了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍来给员工支付赔偿金。这经济补偿，是根据员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资，要是满了六个月但还不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。不过，如果员工出现了严重违纪、失职之类的过错，导致被老板开除，那用人单位
在实际的工作场景中，单位面临调岗事宜时，首要任务就是仔细审查调岗行为的合法性与合理性。比如说，调岗要是因为生产经营方面确实有需要，并非是出于侮辱员工或者对其进行惩罚的目的，同时劳动条件也没有朝着不利的方向发生改变，那么单位就具备合理调岗的权力。 单位一定要和员工进行充分的沟通与协商，以书面的形式把调岗的原因、新岗位所承担的职责以及相应的待遇等详细信息告知员工，并且要妥善留存这些相关的证据。 倘若员工坚决不肯接受调岗，单位可以依据自身的规章制度来进行处理。不过，如果规章
通常来讲，要是工伤已经报了保险，可还是有向公司索要赔偿的可能。工伤保险的赔偿，那是基于社会保险制度来进行的补偿。不过，在某些情形下，劳动者是有权利向公司去主张那些法律规定的额外赔偿的哟。 就像，如果工伤保险基金没有把相关的待遇给足额支付到位，那差的那部分就可以要求公司给补足。要是工伤的发生是因为公司存在过错，像是没有给提供安全的工作环境之类的，从而导致工伤的损害变得更严重了，对于这加重部分的损失，就可以向公司去提出索赔要求。 另外，在停工留薪期内的工资福利，还有解除或
当处于哺乳期时，如果女方提出离婚，男方通常得担负起一些特定的责任与义务。 在子女抚养权方面，一般来说，子女会优先归女方抚养。这是因为哺乳期的孩子更需要母亲的照顾。而男方则需承担起子女的抚养费，这里的抚养费涵盖了生活费，能保障孩子日常的吃穿用度；教育费，让孩子能接受良好的教育；还有医疗费，确保孩子在生病时有足够的资金去治疗。并且这种抚养责任会一直持续到子女年满十八周岁，为孩子的成长提供坚实的经济支持。 在财产分割上，法院会综合考虑双方的具体情况，秉持着照顾子女和女方权益